ストックオプション評価は適正に
10月 9th, 2011
ストックオプションとは、その会社に属する社員や従業員が、予定された（きめられた）価格で自社の株式を購入出来る権利です。会社の業績が伸びれば伸びるほど株価は上昇し、ストックオプションで購入した人たちは儲けることが出来ます。しかし、その逆に会社之業績が下がって株価も値下がりし、損をする可能性も有りますので、ストックオプションの権利を行使せずに現金でもらった方が良い場合も有りますので、その判断は難しいです。
さて、ストックオプション評価とは、将来の予想株価と、ストックオプションの権利行使時の株価を、割引現在価値計算により現在価格にしたもので、正しくはストックオプションの評価単価ということです。このストックオプション評価が公正でなければ、その権利を行使した人たちは利益を得ることが出来ず、会社に対する忠誠心も減ってしまいますので、ストックオプション評価は公正でなければなりません。しかし、この仕組みを理解するは困難です。
ストックオプションといえば、アメリカ合衆国の企業の例が有名です。大企業やハイテク企業では、優秀な従業員を繋ぎとめておくためにストックオプションを活用しています。非上場企業であってもストックオプションは行われています。しかし、ストックオプションは企業にとって良い面だけでは有りません。ストックオプションによって利益を得た従業員が流出する場合もありますし、業績が伸びずに株価が伸び悩めば、嫌気のさした従業員が流出します。良い面ばかりではないということです。
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